11月28日，由中國文化管理協(xié)會主辦，中國文化管理協(xié)會企業(yè)文化管理專業(yè)委員會等單位聯(lián)合承辦的“強國強企，同心同行”2022中國文化管理協(xié)會企業(yè)文化管理年會召開。會上，對2022年度新時代黨建與企業(yè)文化建設(shè)系列優(yōu)秀成果以及“新時代黨建與企業(yè)文化共建項目”等活動中取得突出成就的單位和個人予以發(fā)布表彰。

陜煤集團彬長礦業(yè)公司榮獲“新時代企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”；陜煤集團彬長礦業(yè)公司黨委書記、董事長白永明榮獲“新時代企業(yè)文化實踐創(chuàng)新典范人物”；《以文化之力 鑄強企之魂——陜煤集團彬長礦業(yè)公司創(chuàng)變企業(yè)文化建設(shè)成果》榮獲“新時代企業(yè)文化實踐創(chuàng)新成果”一等獎。

講好中國企業(yè)故事，傳遞中國企業(yè)力量，展現(xiàn)新時代中國企業(yè)品牌形象，由中國文化管理協(xié)會主辦的“獻禮黨的二十大，中國企業(yè)在行動”活動于今年5月正式開啟，國家電力、中國航天、中國中鐵、中國建筑、中國水利水電等上千家大型企業(yè)積極參與。彬長礦業(yè)憑借在企業(yè)文化建設(shè)方面的不懈探索和突出成績，經(jīng)過專家層層審核遴選，獲此殊榮。

自2003年成立以來，彬長礦業(yè)大力實施“文化強企”戰(zhàn)略，高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作。今年5月，彬長礦業(yè)在咸陽舉行發(fā)布會，正式發(fā)布創(chuàng)變企業(yè)文化理念。彬長礦業(yè)根據(jù)新時代企業(yè)發(fā)展要求，以奮進者為本，以創(chuàng)新為支撐，以變革為動力，堅持不忘本來，吸收外來，面向未來，在繼承的基礎(chǔ)上不斷的創(chuàng)新，形成以創(chuàng)變?yōu)槲幕ㄎ?，以“愛我彬長、同心奮進”為文化主旨，包含“文化定位、文化之魂、文化之道、文化之行、形象識別、文化宣語”六大部分，蘊含時代內(nèi)涵、發(fā)展內(nèi)涵和變革內(nèi)涵的創(chuàng)變企業(yè)文化理念體系。

困則思“創(chuàng)”，難則求“變”。從創(chuàng)業(yè)之時的鐵犁破土到“十三五”末的“四大板塊”落地，從當(dāng)初的藍圖繪就、規(guī)劃引領(lǐng)到如今成長為關(guān)中較具影響力的礦區(qū)，從前些年的強基固本、轉(zhuǎn)型升級到現(xiàn)在的科技與智慧引領(lǐng)、向更高質(zhì)量邁進，彬長實際上一路都在“創(chuàng)”、一路都在“變”，只是這其中的道路并不輕松、也絕不簡單。支撐彬長思想和行動的，是陜煤集團“三特精神”“北移精神”“六爭精神”的映照，是“奮進者文化”的引領(lǐng)，是彬長人在艱難困苦、玉汝于成中形成的“自強不息、勇于擔(dān)當(dāng)、開拓進取、敢打敢拼、爭創(chuàng)一流”的群體品格雕塑和獨有精神特質(zhì)，這些都已融入了血脈、刻進了骨髓，凝結(jié)成了彬長文化的“根與魂”。

新時代催生新思想，新征程召喚新精神。站在邁步一流的“關(guān)鍵節(jié)點”，立于向高質(zhì)量奮進的“更陡半山”，彬長迫切需要更有時代氣息，更具彬長特色與風(fēng)格，能夠貫通過去、指引當(dāng)下、成就未來的“有靈魂”的優(yōu)秀企業(yè)文化。為此，2021年4月，彬長礦業(yè)啟動了企業(yè)文化創(chuàng)新提升工程，歷時一年時間，深入分析，總結(jié)凝練，三上三下，來源于實踐又高于實踐，契合企業(yè)特征又基于干群共識，形成了以奮進者為本、以創(chuàng)新為支撐、以變革為動力的創(chuàng)變企業(yè)文化理念體系。

彬長礦業(yè)創(chuàng)變企業(yè)文化理念內(nèi)涵主要包括弘揚“三種精神”（勇攀高峰、敢為人先的創(chuàng)新精神，革故鼎新、與時俱進的變革精神，勇立潮頭、奮勇爭先的拼搏精神）；推動“四大變革”（觀念變革、提升發(fā)展引領(lǐng)力，動力變革、提升創(chuàng)新驅(qū)動力，質(zhì)量變革、提升安全保障力，效益變革、提升核心競爭力）；建立“五種機制”（ “嚴(yán)管”+“規(guī)范”、建立安全生產(chǎn)長效機制，“技術(shù)”+“人才”、建立科技創(chuàng)新戰(zhàn)略機制，“創(chuàng)新”+“精益”、建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理機制，“對標(biāo)”+“創(chuàng)標(biāo)”、建立強基固本提升機制，“激勵”+“約束”、建立考核評價獎懲機制）；塑造“六種文化”（學(xué)以致用、知行合一的學(xué)習(xí)文化，生命至上、依法合規(guī)的安全文化，正心明道、懷德自重的廉潔文化，以人為本、尊重職工的幸福文化，立說立行、善作善成的執(zhí)行文化，勇立潮頭、敢于領(lǐng)先的爭創(chuàng)文化）。（當(dāng)?shù)毓└?彎桂清）

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